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上班族一大早要趕著出門上班，沒辦法在家裡好好上廁所，只能選擇在公司慢慢蹲廁所。近日一名網友新北小額借錢 很好奇來賓狂提「阿翔」謝忻秒變臉 同台女星澄清：真實表現藝人謝忻與阿翔今年6月爆出不倫戀後，沉寂了4個多新北市三芝區個人信用貸款 月才復出，積極恢復先前工作。沒想到，日前謝忻上通告玩遊戲時，來賓徐小可在遊戲中瘋狂提到「阿翔」，讓謝忻走心反擊「我不認識阿翔」，最後更氣炸怒喊「你幹什麼東西」，引起熱議。對此，節目主持人張文綺澄清「謝忻沒有走心變臉，只是真實」，強調「當時錄影氣氛很好」，謝忻與徐小可依然是很好的朋友。謝忻沉寂多時才又復出演藝圈，但與阿翔不淪戀的風波仍舊未過，在綜藝節目上不免被拿來做效果，但謝忻也都自嘲帶過。不過，日前在《天才衝衝衝》的「韻腳TEMPO」遊戲中，徐小可因為要用「一ㄤˊ」來造句，脫口而出「我認識阿翔」，讓謝忻瞬間面露尷尬，接著回答「我不認識阿翔」。豈料，再次輪到徐小可時，她又說出「亂彈的阿翔」，讓謝忻氣炸，將手上的毛巾摔到地上，氣氛逐漸凝結。遊戲結束新竹縣新埔鎮二胎借款後，謝忻對著徐小可怒吼「你幹什麼東西啊」，徐小可則解釋是因為「沒東西可以講了」。幸好這時，主持人徐乃麟跳出來緩頰，表示「叫阿翔的很多，別對號入座」。綜合媒體報導，今(25日)許富凱、沈玉琳、巴鈺、張文綺4人一同出席新節目記者會時，同為《天才衝衝衝》主持人的張文綺被問到此「謝忻變臉事件」，張文綺還原當時情況表示「當下錄影氣氛很好，大家並沒有放大猛戳那個點，只是笑笑帶過」，強調「謝忻也很開心，她有時候只是真實表現，不會多想什麼」，幫謝忻澄清了爆氣變臉一說。事後，謝忻也在臉書上曬出與徐小可的合照，甜喊「可以在抱緊一點沒關係」，可見謝忻並非真的走心動怒。實習編輯／吳允芊，早上10點前的公司廁所，基本上是水洩不通、大排長龍、座無虛席，很好奇究竟是什麼魅力使大家一定要在公司大便。
近日一名網友在「PTT」八卦板發文表示，最近在公司觀察發現，早上10點前的廁所，基本上是水洩不通、大排長龍、座無虛席，很好奇究竟是什麼魅力使大家一定要在公司大便，對此接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們來吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新臺南市左鎮區證件借款 生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風學生貸款買車 格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒高雄市大寮區汽車借款 有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。就有一名內行網友臺東縣東河鄉身分證借款 分析「在公司大便的5大好處」，第1點「水壓強」，公司一般都在商辦大樓，隱藏式水箱水壓比較強，糞管口徑跟斜度比較大，因此可以沖很乾淨，第2點「省衛生紙」，公司一般都會提供衛生紙，第3點「幫助排便的空氣微粒」，在舊紙本檔案多的地方會特別想上廁所，像是圖書館濃度就超級高，每次進圖書館一定要先上廁所，第4點「上廁所以外的外務」，上廁所還可以逛網拍、觀看影片等不能在辦公室做的事情都能在廁所內完成，最後第5點原PO表示還沒想到。
文章一出後，網友紛紛留言笑說，「你公廁系」、「大便系是你」，眾人更一致表示第5點是上廁所還有薪水拿，「在公司拉的是有薪屎，你的屎從沒這麼值錢過」、「在公司拉嘉義縣布袋鎮青年創業貸款條件 屎算上班時間有給錢」、「公司拉屎是有錢拿的」。
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